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如果因为新人工资高导致老员工不满而离职的话，那么正好可以换新人，因为老员工普遍都不好管、不服管。正好可以趁着这个机会多招几个听话的新人。那为什么企业宁愿给新员工高薪也不愿意给老员工加薪呢？因为大部分企业给老员工调薪的流程都是非常复杂的，而且操作起来也很麻烦。谁愿意给自己惹一堆麻烦呢？首先你要有一个名正言顺的理由，其次就是给哪些人涨，涨幅是多少。然后这些手续要经过层层审批，审批到也许还会有缩水的情况，如果中途节外生枝，被其他人知道每个人的涨幅都不一样，那这个带头人岂不是好心办坏事了。所以啊，如此性价比不高的麻烦事，谁都不愿意去做，倒不如重新招个新人来得容易。

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重视面试前的准备。准备工作应包括：1、通过各种途径了解用人单位的基本情况，企业文化等情况；2、对可能要问到的问题，做好应答准备；3、根据用人单位情况，准备自己的服饰。，有效地沟通是面试的关键。要做到有效沟通，须要：1、能、准确、简要地介绍自己；2、要领会和把握提问的意思和要求；3、回答问题语言要精炼，把握要点，尤其是突出介绍与应聘岗位有关的工作经历和业绩。保持平衡的心态，坚定胜利的信念。在现代竞争激烈的环境下，求职、就业成功的三要素是“能力、体力、智力”。因为社会是变化的，所以在找工作时，我们一定要有先见之明，学会使用奥卡姆剃刀定律：把握关键，化繁为简。企业找工作网址

找工作，是指通过招聘会，网络，报纸，展板，人才市场等地方查找招聘信息，然后去相关公司面试的过程。浦江找工作站点

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